賃金・労働時間整備

働きやすく、トラブルのない職場づくりへ。
社労士事務所きらりが、賃金制度と労働時間管理の両面からサポートします。

社員の働き方が多様化する中で、
「残業」「有休」「評価」「給与」など、労務トラブルの火種は見えにくいところに潜んでいます。
明確なルールを整えることで、社員も経営者も安心できる職場環境が生まれます。

• 就業規則・各種規程／人事制度の見直し
• 労働時間・残業・休日管理のルール化
• 36協定・届出書類の作成
• 割増賃金・労使協定締結サポート
• 有給休暇管理・労働時間集計の対応
• 労務トラブル防止のための仕組みづくり

• 就業規則を何年も見直していない
• 社員によって残業時間の申告に差がある
• 給与や評価の基準があいまいで不満が出ている
• 管理職の労働時間が把握できていない
• 働き方改革に対応できているか不安

こうした課題は、会社の成長や働き方の変化に合わせて
制度を“アップデート”することで解決できます。
現場の実態に合わせた柔軟なルールづくりを一緒に考えます。

1. 現状ヒアリング
   　就業規則や勤務実態を確認し、課題を洗い出します。

2. 分析・整理
   　労働時間管理・賃金制度を見直し、改善方針をご提案します。

3. 制度設計・作成
   　就業規則・各種規程を新しいルールに沿って整備します。

4. 導入・運用サポート
   　社員説明や運用の定着支援、必要書類のフォローを行います。

※企業規模や制度内容によって変動します。下記は参考価格です。